マネジメント能力について必要なスキルや能力を向上させる方法 | 名古屋のバーチャルオフィス

マネジメント能力の定義

マネジメント能力とは、経営者や管理職に求められる能力であり、「管理能力」とも言われます。ビジネスシーンでは、組織を効果的に管理し、目標や成果を達成するための能力を指します。アメリカの経営学者ピーター・F・ドラッカーは、彼の著書『マネジメント』で「マネジメントは組織に成果を生み出すための手段、機能、組織である」と定義しています。

リーダーシップとの違い

マネジメント能力とリーダーシップは、企業やチームの目標達成に向けて同じ方向を目指していますが、それぞれ異なる能力を指しています。リーダーシップは、統率力や指導力といった言葉で表され、他の人々を導く能力を指します。

マネジメント能力が高い人と低い人の特徴

マネジメント能力が高い人は、ビジネスの場で多くの成功を収め、困難なプロジェクトでもその能力を発揮して成功に導きます。では、マネジメント能力が高い人はどのような特徴を持っているのでしょうか？ また、マネジメント能力が低い人はどのような特徴があるのでしょうか？ 以下でそれぞれの特徴を比較してみましょう。

マネジメント能力が低い人の特徴

マネジメント能力が低い人は、マネジメント能力が高い人とは逆の特徴を持ちます。彼らはマルチタスクが苦手であり、業務を自身ですべて抱えがちです。また、他の人々の能力を活かしきれず、視野が狭く自己中心的な考え方をする傾向があります。これらの特徴があると、マネジメント能力が低くなる可能性がありますので、注意が必要です。