チームメンバーのモチベーションを引き出すためのジョブクラフティングの重要性 | 名古屋のバーチャルオフィス

ジョブクラフティングとは何か？

ジョブクラフティングとは、自分の仕事に対する意義を再考し、自分なりの方法で仕事をアレンジしていくことです。

なぜジョブクラフティングが必要なのか？
現代の企業では、プロジェクトを完遂するためのプロセスが複雑化しています。社内だけでなく、外部の取引先や同業他社とも関わりながら業務を遂行する必要があります。業務の複雑さが増すにつれ、個人の業務ではやりがいや達成感を得にくくなる環境が生まれています。コミュニケーション不足や理解不足が起こりやすく、適切な業務の割り振りが難しい状況が生じているのです。
事業を運営する会社の形態です。法律上の用語ではなく、プライベートカンパニーとも呼ばれます。

ジョブクラフティングの目的

ジョブクラフティングの目的は、自分自身の行動や考え方を変えることで、やりがいを見つけ、パフォーマンスを最大化することです。やりがいや興味を持つことでストレスも軽減できます。

ジョブクラフティングの手法

１. 現在の業務を整理する
まずは自分の仕事を把握しましょう。手持ちの業務をリストアップしてみることから始めましょう。

２. 自己分析
次に、自分自身について深く理解しましょう。自分が仕事に取り組む動機や情熱の源、自身のスキルや能力を把握します。

３. 業務の意義を再認識する
１と２を組み合わせて、意識的に取り組むことができるようになります。今まで単にやっていた業務も、自分にとっての意義と結びつけることで取り組む姿勢が変わります。苦手な業務や嫌いな業務にも新たな視点を持つことができるかもしれません。

４. 仕事の方法を自分なりにアレンジする
３を踏まえて、仕事の範囲を広げたり、絞ったり、変えたりしながら、自分自身で進め方を決めていきましょう。楽しい作業になることでしょう。自分に結びつきが薄いと感じる業務については他の人に任せたり、協力を仰いだりすることも効果的かもしれません。

５. 仕事に関わる人間関係を再構築する
お仕事を進める上での人間関係も、一度見直してみませんか？１で洗い出した業務に関連する人や、３や４で見つけた苦手な業務に対するサポートを考えます。新たな関係性を築くために、有効な活動を取り入れましょう。

ジョブクラフティングを成功させるための鍵

ジョブクラフティングを成功させるには、一部の業務から始めて徐々に慣れていくことが重要です。既存の進め方が確立されていない新しい業務やプロジェクトが発生した際に、実施しやすいでしょう。